Oppiminen on osa työn kehittämistä

Koulutustemme lähtökohtana ovat organisaation todelliset käytännön ongelmat ja kehittämistarpeet. Tarjoamme mm. tutkivan ja uudistavan oppimisen periaatteita noudattavia palveluja, joissa koulutus ja työn kehittäminen on nidottu yhteen.

Oppimisprosessi etenee yksilötason osaamisen arvioinnista koulutuksen organisatorisen vaikuttavuuden arviointiin.

Koulutuksemme toteutetaan monimuotomenetelmällä, jossa yhdistyvät lähiopiskelu, ohjattu etäopiskelu, itseopiskelu ja työssäoppiminen. Koulutuksissa hyödynnetään myös www-pohjaisia interaktiivisia oppimisympäristöjä ja mm. yrityspelejä.

Ydinosaamisvalmennus

Ydinosaamisvalmennus pohjautuu tutkivan oppimisen ja kehittävän työntutkimuksen teorioille.

Tutkivan oppimisen prosessissa yksilö ohjaa omaa oppimistaan asettamalla itse ongelmia, rakentamalla asioista omia käsityksiä ja etsimällä uutta syventävää tietoa. Tutkiva oppiminen on tutkimusprosessi, joka synnyttää sekä uutta tietoa että uutta ymmärrystä.

Kehittävä työntutkimus on lähestymistapa, jonka tavoitteena on yhdistää yksilön osaamisen kasvu työyhteisön osaamisen kasvuun toiminnan kehittämisen kautta. Kehittävä työntutkimus yhdistää käytännön kehittämistyön ja koulutuksen.

Koulutuksissa hyödynnetään sekä yksilöön että organisaatioon kohdistuvia arviointivälineitä, mm.

• Johtajuusprofiili (Johtamisvoima Oy)
• Lead other-tilannejohtamisprofiili (Yritysvalmennus Group Oy Ltd.)
• YTK-analyysi (Mind Resources Oy)
• DiSC® – käyttäytymisprofiili (MLP)